本报讯 近日，江苏省档案馆印发《2020—2023年省档案馆干部队伍建设规划》（以下简称《规划》）。

 《规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记关于选人用人的重要论述及视察江苏时提出的“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的从严管理干部要求为遵循，围绕新时代党的组织路线和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着眼建设信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、忠诚干净担当的高素质档案干部队伍，为推动档案事业高质量发展和“强富美高”新江苏建设提供强有力的组织保证和人才支撑。

 《规划》提出，要切实加强政治建设，充分认清政治属性是档案工作的第一属性，政治机关是省档案馆的根本定位，档案工作是党的意识形态主阵地和主力军之一。要把加强政治建设作为省档案馆干部队伍建设的核心任务，不断提高政治站位、坚定政治方向、增强政治能力、锤炼政治品格，牢记“档案姓党、档案为党、档案护党”宗旨，担当“为党护旗、为国家立心、为民族铸魂”使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 《规划》强调，要持续推动思想解放，树立问题导向，在破解难题中探索档案工作的新思路、新办法。要培养创新精神，主动适应机构改革带来的新变化，努力推进省档案馆观念创新、制度创新、科技创新，以创新引领省档案馆各项工作高质量发展。

 《规划》指出，要增强队伍整体功能，提高干部队伍专业素养，形成重学习、重研究、重成果、重人才的良好氛围。干部队伍要着重提升“五种能力”，即：“融”的能力，融入全局、服务中心的能力，使档案工作与省委、省政府中心工作同向发力、同频共振；“研”的能力，积极推动“当学习型干部、做研究型工作”，让更多干部成为档案工作的行家里手；“统”的能力，能统筹，善协调，群策群力做好档案事业大文章；“创”的能力，强化创新意识，激发干事创业的积极性，点燃创新作为的“主引擎”“反应堆”；“抓”的能力，要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲。

 《规划》提出，要合理优化干部配备，选优配强部门正职，大力发现培养选拔优秀年轻干部。针对省档案馆选人用人工作面临的阶段性特征和结构性矛盾，在年龄结构上坚持老中青相结合的梯次配备，在用好不同年龄段干部的前提下，将愿做事、能干事、善成事的优秀年轻干部充实到领导工作岗位。有重点选派优秀年轻干部到特殊岗位、基层一线和艰苦地方磨炼，加强对年轻干部的管理监督、跟踪了解，实行优进绌退、动态管理、适时使用，破除论资排辈，对各方面条件比较成熟的及时提拔，逐步建立健全优秀年轻干部选、育、管、用环环相扣、统筹推进的全链条机制，积极建立梯次合理、质量优良的优秀年轻干部队伍。

 《规划》立足机构改革后档案管理体制机制和工作运行环境的新变化，对2020年至2023年省档案馆干部队伍建设作出战略谋划和全面部署，为更好培养选拔敢负责、能担当、善作为、业绩优的领导干部提供了制度保证，为省档案馆年轻干部的成长描绘出一幅新蓝图。

 原载于《中国档案报》2020年7月30日 总第3557期 第一版