肃南县人社局坚持把信息宣传工作作为加强干部能力锻炼、普及政策法规、展示工作成效的重点措施，进一步压实责任、完善制度、量化考核，激活三个方面的内生动力，提高信息工作水平。

一是压实任务，激活责任动力。在全局上下建立健全“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部职工全员参与”的工作体系，局领导班子坚持定期查看信息宣传报送工作情况，形成层层有任务，人人有责任的良好格局。

二是加强考核，激活竞争动力。将信息报送工作纳入年干部职工度考核，对各干部职工全年报送信息数量、质量明确要求，将工作信息报送任务细化分解到每个干部，实行量化考核制度，一周一通报，一季一统计，半年一小结，年终一总结，兑现奖惩，让干部职工在干中学、比中超，全员参与信息工作的劲头持续增强。

三是严格审核，激活质量动力。把推进人社工作的好经验、好做法和取得的工作成效、涌现的先进典型事迹，以及工作动态、政策规章等作为信息重点内容，每一篇信息都由分管领导严格把关，质量不过关、内容不实在的一律不上传，确保人社工作信息真正发挥服务决策、参谋助手和指导实践的作用。