第一条  为了维护局（馆）职工休息休假权利，调动职工工作积极性，规范职工年休假审批程序，根据国务院《职工带薪年休假条例》，结合局（馆）实际，制定本实施办法。
　　第二条  局（馆）职工工龄满1年以上的，均享受带薪年休假。局（馆）应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
　　第三条  局（馆）职工工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条  局（馆）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）请事假累计20天以上的；
　　（二）工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
　　（三）工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
　　（四）工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。
　　第五条  局（馆）根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工休假的，处级干部经局长批准、其他职工经分管局长批准，可以跨1个年度安排。
　　职工按规定都应休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，由分管局长和局长批准。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第六条  职工休年休假须办理审批手续，填写休假单。休假单由职工本人填写，处长由分管局长和局长审批，副处长、调研员和副调研员由处长和分管局长审批，其他职工由各处室负责人审批。休假单交人事教育处审核备案。
　　第七条  职工休假期满应按时上班，并及时向人事教育处办理销假手续。超假和不及时办理销假手续者，按旷工处理。
　　第八条  为统筹安排职工年休假，各处室每年年初要制定出职工年休假计划，经分管局长审批后，报人事教育处备案。
　　第九条  本实施办法由人事教育处负责解释，自印发之日起施行。