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庄浪县跨好走实干部档案任前审核“三大步”

发布时间:2020-07-07 15:38:23  作者:赵亚洲  来源:中共庄浪县委办公室  浏览次数:

近年来,为充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的基础保障作用,庄浪县严格执行人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”制度,全面规范人事档案“建、管、用”各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处,有效提升了干部选拔任用工作水平。

一、落实责任,做对各项制度“运算符”

庄浪县全面贯彻落实全国组织工作会议精神,严格按照《干部人事档案工作条例》,将干部任前档案审核工作落实落地,真正发挥了为干部“留痕”“画像”和把关作用。一是细化工作要求。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”的原则,层层压实审核责任。按照全程纪实和署名制工作要求,以书面形式将干部任前档案审核的全过程记录在案,使每一步操作流程,每一个审核环节都有“账”可查。二是实行问责追究。严格实行责任倒逼,对因不认真审核档案造成采集信息不准或审核把关不严、隐情不报等失职渎职行为的,按照有关规定,要对考察组相关人员坚决严肃查处;对明知问题,仍执意提拔造成严重后果的要追究相关领导责任。通过责任的明确划分,保证了提供的拟提拔干部个人基本信息准确无误,有效提升了干部选拔任用工作水平。

二、从严审查,把牢选拔任用“入口关”

针对干部人事档案效能发挥不足问题,严格落实《干部人事档案工作条例》相关要求,规范审档程序,发挥档案的资政作用和凭证价值。一是把牢责任关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案任前审核细则》,在动议环节,由干部科室管档人员提前对拟动议干部档案进行审核,详实填写《干部档案初审表》并签署审核意见。在考察对象确定后,由考察组对考察对象档案再次复核,并填写《干部人事档案任前审核表》,确保档案审核责任层层落实到位。二是严把内容关主要“三龄两历一身份”等信息进行重点审核,看是否具备任职资格条件,是否存在影响选拔任用的重要情况基本信息前后记载是否一致;参加工作、入党等程序是否规范,手续是否完备;学历职称、政治面貌、工作经历等材料是否真实;年度考核、工资套改、任免考察等材料是否齐全,确保动议人选干部档案信息真实准确完整。严把档案审核内容关,充分发挥了选人用人“过滤器”作用,严防干部“带病入围”。

三、分析研判,扭紧审核结果“总开关”

干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要标尺,对审档结果进行科学的分析研判,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在系统审核的基础上,对审核结果“三种情形”进行综合研判。一是正常任免。根据干部档案审核结果,对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等情况均清晰无误、符合任职资格条件的,进入正常的干部任免程序。二是查实存疑。对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充的材料,要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明,依据有关规定加以认定,经核实后不影响选拔任用的,进入正常的干部任免程序。三是暂缓程序。对档案材料原始记载中有涂改造假等及缺少重要原始依据材料,不能真实地反映干部情况的,立即查核,未核准前一律暂缓选拔任用程序。2019年以来,干部任前档案审核580多人次,其中在干部任前档案审核环节5名考察对象被“叫停”。


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