临洮县档案馆党支部开展破解机关党建和档案业务“两张皮”问题试点建设工作以来，始终坚持政治建设引领机关党建工作，始终突出融合发展激发机关党建活力，在“五个强化”联动中，有效推动机关党建与业务工作同频共振、深度融合。

 强化政治建设，着力破解思想认识不到位。始终把党的政治建设摆在首位，确保党中央和省市县委决策部署不折不扣落地生根。一是强化政治忠诚教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展政治理论集中学习24次、交流研讨6次，并邀请县委组织部副部长和县委直属机关工委书记讲专题党课2次，引导全馆党员干部从行动上落实中央决策，从工作中维护中央权威。二是强化机关党建认识。加强对《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党和国家机关基层组织工作条例》等党内政策法规和业务知识的学习研讨，推动全馆党员干部深刻领会新时代机关党建工作重大意义，明确新时代机关党建工作思路。三是严肃党内政治生活。坚持以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》为统领，着力提升档案馆党支部组织生活制度化、规范化、常态化，高质量召开了党史学习教育专题民主生活会和2021年度组织生活会，并邀请县委指导组列席指导，让全馆党员干部接受了严肃认真的党内政治生活“洗礼”。

 强化融合发展，着力破解统筹部署不深入。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的机关党建职责定位，推动树立党建成绩是“第一政绩”意识，不断增强党建业务深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是强化党建责任制落实。坚持把党支部党建责任、任务、问题“三张清单”作为重要抓手，严格推行支部书记亲自抓、分管领导具体抓、支部委员分工抓、党务专干具体落实、全体党员共同参与的工作机制，全力点燃机关党建“引擎”，全面激发机关党建活力。二是全力塑造融合发展理念。建立机关党建与档案业务量化考评办法，将机关党建、党风廉政建设、意识形态等工作和档案馆业务建设靠实到每位干部身上，按季度对进展情况进行量化考评通报，并作为季度绩效考核的重要内容，推动全馆树立起“抓党建就是抓发展、抓业务必须抓党建”的理念。三是持续深化党建品牌创建。紧紧围绕档案部门“为党管档、为国守史、为民服务”的职责使命，以“提升‘三力’、推进‘四化’、突出‘三性’”为载体，持续打造“档心向党 奉献兰台”党建特色品牌，建立落实“六个一”暖心服务模式，档案利用者满意率达98%以上。

 强化学用结合，着力破解党建业务不落地。在推进档案工作高质量发展、助力乡村振兴和城市党建、疫情防控等工作中激发党员先锋模范作用。一是创新完善学习教育机制。综合运用理论研讨、分享心得、红色教育、警示教育、知识竞赛、集中培训、轮岗锻炼等种形式活动，组织全馆党员赴陇右革命纪念馆、烈士林园等红色基地开展教育、祭奠活动3次，观看红色影片和警示教育片7部，举办“四史”等知识竞赛2次、书法比赛1次、“兰台大讲堂”1次，轮岗锻炼4人，着力破解党员干部政治素养不足、党性锻炼不够、业务能力不强等问题。二是推进档案工作创新发展。把档案收集管理、开发利用、信息化建设等业务工作和推进脱贫攻坚、疫情防控“两类档案”的归集工作作为贯彻落实习近平总书记重要批示精神的有力举措，细化工作任务、明确工作责任，全馆党员干部在各自岗位上比贡献、比服务、比实效，不断推动档案工作创新发展。三是助力乡村振兴和城市党建。在“我为乡村振兴出把力”中深化“我为群众办实事”实践活动，结合主题党日等活动，深入联系村在致富产业发展、乡风文明建设、贫困学生资助等方面帮办实事、好事6件；积极与社区“大党委”对接服务项目，深入文庙社区联合开展政策宣传、档案服务、困难慰问、环境治理等活动志愿服务活动6次。四是聚焦疫情防控担当作为。在新冠肺炎疫情网格化防控中，全馆党员干部以“我是党员我带头”的自豪感、责任感积极投身战“疫”最前沿，认真落实24小时值守制度，严格按照疫情防控要求，做好小区出入人员扫码测温、登记报备、摸底排查、跟踪管控、宣传动员等工作，并把“主题党日”开到疫情防控一线，所值守的两个小区84户居民，全部做到了底子清，情况明，为有效控制和降低新冠肺炎疫情传播风险贡献了党员力量。

 强化组织建设，着力破解作用发挥不充分。以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，全面推进党支部标准化规范化建设。一是全面夯实基层组织建设。按照功能实用、环境整洁、便利活动、便于议事的原则和“六有”标准，投资1.7万元建成党员活动室；严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会等制度；完善党务公开、民主议事、谈心谈话等制度，党支部建设标准化成果进一步巩固。二是全面加强党员队伍教育管理。以实施“转变作风 追赶进位”工程和“清廉兰台”建设为契机，继续深入查找和解决党员干部存在的“习惯性平庸、习惯性落后、习惯性等待、习惯性推卸、习惯性侥幸”等作风顽疾，并建立问题台账，实行销号管理。每季度开展1次廉政风险和干部异常行为排查，防微杜渐，推动全馆形成凝心聚力、务实创新、追赶发展的良好局面。三是着力激发党员先锋模范活力。认真落实党内激励关怀措施，推荐晋升职级2人，表彰优秀共产党员3名、先进工作者3名、疫情防控先进个人2名，在思想上、政治上、工作上、生活上进行关怀，不断增强党员干部的荣誉感和归属感，激励党员干部在服务基层、服务群众、推动档案事业发展中勇于担当、争先创优。

 强化业务提升，着力破解机关党建不会抓。坚持问题导向，突出政治引领，加强业务培训，建强干部队伍，为破解机关党建“两张皮”提供人才支撑。一是加强党务干部的配备与交流。建立党员干部定期交流轮岗机制，有计划地安排党务专干与业务人员之间的双向交流，着力把政治强、业务精、作风好的干部培养为党务干部，把党务干部培养成业务精、服务好的档案业务人员，以党建引领新时代档案事业发展。二是加强党务干部培训与关怀。围绕党员发展、换届选举、三会一课等，采取党务知识研讨、讲微党课、以干代训等方式提高党务干部的业务素养。同时，有计划地安排全体党员以两人一组轮流的方式策划“主题党日”等活动，形成了“人人参与党建、人人知晓党建、人人支持党建”的良好氛围。并加强对党务干部的激励关怀，对1名党务干部在职级晋升时优先推荐，有效激发了干事信心和动力。