近年来，瓜州县档案馆将档案干部作为档案事业发展之重器，主动作为，多措并举，通过聚人才、强队伍、重实践等多种方式不断加强档案专业人才队伍建设，健全档案人才培养机制，为瓜州档案事业创新发展、高质量发展提供人才支撑和智力保障。

高位推动，持续打造人才培育“活水池”。县委高度重视档案馆档案人才队伍建设，针对档案人才断崖式退休、空编缺编等情况，及时研究解决档案人才队伍建设中的困难和问题。聚焦发挥“头雁效应”，选优配强馆领导班子，2021—2022年陆续配备馆领导3名，其中馆长1名、副馆长2名。不断加大年轻干部储备力度，近三年来公开招录高校毕业生4名，部门选调公务员1名，全馆干部平均年龄达到35岁，今年拟新招聘专业对口公务员2名，进一步推动档案干部队伍年轻化、专业化。同时，积极鼓励全馆干部专业人员继续教育和提高学历层次，全馆人员均已达到本科以上学历，2023年1人入选酒泉市档案人才专家库，为高效开展档案工作奠定坚实基础。

系统培育，时刻保持干部培训“不断电”。县档案馆秉持循序渐进理念，采取“一对一、结对子，传帮带”方式、充分发挥业务骨干“传帮带”“领路人”作用，建立老同志与年轻干部互学互帮双向机制，促使年轻干部快速成长，实现“一年学徒工、两年熟练工、三年成骨干”的目标。坚持每月开展“兰台讲堂”“书香兰台”等活动，重点围绕档案行政法规、部门规章、业务技能等内容，组织档案干部轮流上台授课、交流经验。此外，每年组织部分档案干部走出瓜州，前往一些档案工作先进的地区、单位，通过实地观摩、现场交流、跟班学习等方式开展考察学习，不断拓宽工作思路，提升工作能力。

真抓实干，上好实践锻炼“必修课”。为弘扬理论联系实际的学风，县档案馆不断强化“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，以促进年轻干部在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。让青年干部在档案信息化建设、迎接业务建设评价、基层调查研究、立卷指导等重点攻坚任务中挑大梁、攻难关，发动年轻干部下沉窗口，进库房查档案，全面了解馆藏档案情况和查档程序，不断练好档案专业内功。同时，根据年轻干部能力专长，先后选派2名干部前往“疫情防控”“乡村振兴”“精准扶贫”等基层一线“墩苗”，让年轻干部在一线岗位砥砺磨炼，在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨，不断提高综合素质和解决问题能力，以实际行动展担当现作为。

“功以才成，业由才广”。下一步，县档案馆将一以贯之将人才资源视为第一资源，按照高素质专业化要求，着力建制度、补短板、强弱项，着力转作风、强素质、树形象，打造一支梯次搭配合理、作风过硬、素质优良的档案干部队伍。