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“五课”工作法 ——甘肃省档案馆人事教育处党支部

发布时间:2025-06-06 11:34:08  作者:佚名  来源:人事教育处党支部  浏览次数:

一、背景介绍

在新时代党建工作与业务工作协同发展的背景下,人事教育处党支部积极探索,创新推出“五课”工作法,致力于将党建优势转化为推动人事教育工作高质量发展的强大动力,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面提升支部党建工作水平。

    二、基本内涵

“五课”工作法旨在将党旗所指化作前行方向,以使命担当凝聚奋进力量。支部坚持把党建工作和业务工作有机结合、深度融合,秉持以党建强促业务精、以业务强显党建实的理念。党员干部在工作中高举旗帜、站位高远,勇争先锋、真抓实干,充分发挥党支部战斗堡垒作用,在人事教育工作的各个环节彰显党员的先进性和党组织的引领性。

三、主要做法

(一)理论武装“必修课”。一是坚持凝心铸魂,抓实理论武装。支部始终把理论学习摆在重要位置,严格落实“第一议题”制度,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话指示精神,用好“学习强国”“甘肃党建”等学习平台,通过“每日一学、每月一课、每季一考”,常态长效开展理论学习。二是把牢政治属性,加强党性教育。坚持把党的政治建设摆在首位,抓好主题教育,开好“三会一课”,办好主题党日活动,引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,把对党忠诚体现在履职尽责、担当作为的实际行动上。三是灵活学习方式,突出载体创新。开展“党课人人讲”活动,举办微党课,通过自主选题、备课、讲课等,做到教学相长、共同提高,进一步深化学习效果。

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人事教育处党支部组织集体学习

(二)岗位职责“任务课”。一是以学促干,服务档案事业。着眼提升干部职工的专业技能、水平和素养,开展“师带徒”“争做优秀处长”等活动,举办“业务大讲堂”青年干部研讨交流会。二是以干践行,服务馆务会。发挥参谋助手作用,抓好干部培养锻炼、选拔使用、管理监督各项工作,确保事得其人、人岗相适,干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。三是以行增效,服务干部群众。完成干部职级晋升、岗位等级认定和职称申报工作,办理入编、工资、津补贴以及养老、医保、工伤保险等业务,落实离退休干部政治生活待遇、特困帮扶政策,在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,得到干部群众的一致好评。

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人事教育处党支部与直属机关党委党支部、科技信息处党支部、电子文件管理处党支部联合开展主题党日活动

(三)协同示范“工作课”。一是注重统筹兼顾,系统谋划。紧紧围绕馆中心工作和人事教育处重点任务开展党建工作,把业务工作难点作为党建工作重点,将党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实。二是注重协调配合,联动互助。牢固树立“一盘棋”思想,对部署的任务,党员干部间主动沟通、互帮互助、加强协作,形成推动落实的工作合力。三是注重落实机制,提质增效。落实“一审三校”机制,把好文稿质量关,落实“抓分工、抓督办、抓反馈”,做到人人担责、处处负责、事事尽责,增强党员干部的责任意识,提升履职能力,推动高质高效完成业务工作。    

(四)法规风纪“内省课”。一是学习党纪党规。真学习《中国共产党纪律处分条例》,明确日常言行的衡量标尺,通过学纪、知纪、明纪、守纪,搞清楚党的纪律规矩是什么,弄明白能干什么、不能干什么,始终做到忠诚干净担当。二是严守纪律规矩。党支部书记带头严守纪律,遵守法纪,增强党员干部纪律规矩意识。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,对照党规党纪要求,完善重要节点作风纪律提醒提示机制,筑牢拒腐防变思想防线。三是强化监督管理。加强对党员干部的日常教育和管理,坚持重在平时、重在监督、重在预防,用好批评和自我批评利器,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

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人事教育处党支部组织党员参观“历史将永远铭记”档案文献展览

    五、激励规范“强基课”。一是规范人事工作制度。通过把党的纪律要求、作风要求、工作要求融入具体业务工作,结合馆内制度、议事规则的订立,先后修订甘肃省档案馆《领导班子和党员领导干部民主生活会制度》《重大事项请示报告制度》等11项工作制度,起草印发甘肃省档案馆《颁发从事档案工作三十年荣誉证书的实施办法》《干部职工荣誉退休制度》《规范干部外出授课(评审)管理暂行规定》《聘用人员管理办法(试行)》《规范聘用人员工资薪酬实施方案》,人事工作运行制度更加规范有序。二是激励干部担当作为。持续开展驻村帮扶活动,对投身乡村振兴工作的干部,优先提拔使用或晋升职级。落实容错纠错机制,宽容干部在日常工作中的失误错误,为敢于干事的干部撑腰鼓劲。强化正向激励,鼓励支持年轻干部结合处室职能或以机关党建为主题,开展课题研究,推动成果转化运用。2023年在全省机关党建课题研究比赛中,支部1名干部获得个人二等奖,3名干部获得个人优秀奖。三是做优做好各项工作。根据馆内提出的推动干部能力提升“十项举措”,落实干部选人用人、监督管理、教育培训各环节工作要求,抓实抓好抓规范,助推人事工作高质量发展。

四、成效启示

通过实施“五课”工作法,人事教育处党支部在党建和业务工作方面取得了显著成效,也获得了宝贵的启示。对党忠诚是核心。全体党员干部必须牢固树立政治机关意识,时刻同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。发扬民主是关键。坚持集体领导,汇聚集体智慧,严格按程序推动决策、按规矩办事,不搞一言堂或个人专断。检视提高是重点。自觉开展批评和自我批评,对标先进人物找差距,对照反面典型知敬畏,不断强化自身正、自身净、自身硬,锻造业务精、作风优的过硬党员队伍。制度建设是根本。扎实推进基层党组织标准化规范化建设,严肃开展党内政治生活,增强党支部的凝聚力和战斗力。作风纪律是保障。全面落实党员干部的教育管理监督责任,始终把纪律和规矩挺在前面,持之以恒推进作风建设,弘扬党的光荣传统和优良作风,确保党员干部始终保持忠诚干净担当的政治本色。


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