编者按：2026年是“十五五”的开局之年，也是甘肃省档案馆“142”行动提升年，为确保一张蓝图绘到底，营造守正创新、担当作为、实干争先氛围，公众号特开设“鉴往启新”专栏，重点宣传展示各处室2025年工作亮点成效与2026年务实举措，为档案事业高质量发展、“十五五”开好局凝聚力量。

2025年工作回顾

2025年，人事教育（老干部工作）处紧紧围绕馆重点工作任务安排和“142”行动深化年部署要求，用心用情用功做好服务馆务会、档案事业和干部职工工作。 围绕重点工作，在协助上着力。把思想、认识、行动统一到馆务会部署要求上来。对重大部署积极开展调查研究，主动对接处室（单位）负责人和干部职工，摸透情况、厘清思路、确定选题，形成了调查研究工作机制，使运行、管理更加规范有序。积极与馆内外先进党组织开展融合共建等活动，借鉴成功经验和做法，“走出去、引进来”“三个一”日常学习教育制度落实更加有力有效。发挥综合处室职能，以“兰台先锋”为引领，探索“五课”工作法，加强支部建设和党员队伍教育管理服务，在工作岗位上充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党员示范岗、责任区充分展现，被省直机关工委命名为第一批“四强”党支部。

突出职能作用，在能力上着力。紧紧抓住档案“收管存用”和信息化建设等主责主业，充分调动国家级“三支人才队伍”积极性，在“老带新”“师带徒”上下功夫，向省档案局等部门推荐各门类专家级人才34名，形成“人才强档、档强人才”的专家级力量。充分发挥青年干部主力军作用，围绕干部能力素质提升、红色档案资源开发“十项举措”和“人工智能+档案”行动，有针对性地开展理论文章撰写、研讨交流、技能实操实训等活动，青年干部的工作能力明显提升。积极引导青年干部参与省级人才项目和档案科研项目建设，注重在项目中经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养既懂档案业务又具备创新能力的复合型人才，为档案事业的创新发展注入新动能。

用活制度规范，在关怀上着力。坚持以人为本，认真贯彻干部人事政策、法规、标准，让干部职工切身感受到党的关怀和温暖，扎实落实干部选拔任用和职级晋升规定，让有为者有位、能干者能上。做好考勤考核、工资待遇、奖励表彰等日常人事管理工作，用人事干部的温情体现干部人事政策的温度。建立健全干部职工关怀机制，定期组织健康体检、心理辅导等活动，始终关注干部职工的身心健康。落实关心关爱和荣退机制，定期走访慰问干部职工，丰富干部职工的精神文化生活，鼓励为档案事业发展持续建言献策，使干部职工始终感党恩、听党话、跟党走。

2026年工作展望

2026年，人事教育（老干部工作）处将坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立和践行正确政绩观，严格落实“十五五”规划、年度重点任务和责任清单，以真抓实干的作风，全力以赴推进各项工作。

（一）拓宽渠道优化源头储备。多元化引进人才，严把入口关，与档案学、历史学、信息技术等相关专业高校建立合作，设立实习基地，选调、招录专业人员，优化档案业务人员占比。

（二）强化赋能促进能力提升。以岗位为训练主战场，激活人才能力与素养，推动与高校、科研院所深度合作，促进产学研融合；发挥全国档案系统“三支人才队伍”及档案专家作用，推动“老带新”“师带徒”落实落细，让“岗位比拼”、技能竞赛成为干部职工成长的“练兵场”。

（三）强化历练激发内生动力。坚持人尽其才、才尽其用，彰显人才价值。落实轮岗规定，鼓励各类人才交叉锻炼，培养全局视野；打破常规，让青年人才担任科研项目负责人，在项目建设中历练干部；适时举办青年人才交流座谈会，开阔视野，拓宽发展路径，促进经验交流与成果转化。