本报讯 为进一步提升干部人事档案管理的制度化、科学化和规范化水平，今年以来，内蒙古自治区呼伦贝尔市深入贯彻《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），积极落实从严管理干部的要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质、专业化干部队伍中的重要作用。

 呼伦贝尔市严格规范执行人事档案各项制度，建立健全干部人事档案审核把关、材料转接、质量通报登记等档案管理制度，及时发现和纠正干部人事档案内容失真问题，确保档案内容真实可靠，维护干部人事档案工作的严肃性；建立和完善干部人事档案收集工作的协调机制，加强组织人事部门内部各工作机构在干部档案形成、收集上的沟通协调；建立工作联系制度和情况通报制度，保证干部人事档案形成规范、收集齐全、整理及时。

 近年来，党政工作的信息化程度不断加深，对档案管理工作也提出了更高的要求。呼伦贝尔市在充分运用现代信息技术的基础上，不断改进工作方式，优化工作流程，利用人事档案管理系统软件逐步完成干部人事档案的数字化，努力实现干部档案管理工作规范化、科学化，进一步确保干部信息的及时更新，使干部人事档案内容更加安全翔实，随时为组织提供最新最实的干部信息，不断提高服务质量和水平。

 干部人事档案具有不可再生性，一旦损毁便无法补救。因此，加强基础设施建设，维护干部人事档案的安全、完整显得尤为重要。呼伦贝尔市严格按照《条例》推进落实好档案库房、阅档室和档案管理人员办公室“三室分开”，加强“八防”（防火、防潮、防盗、防光、防尘、防高温、防有害气体、防有害生物）基础设施建设，确保档案安全。

 为提高全市人事档案管理队伍综合素质，今年7月，呼伦贝尔市举办全市干部人事档案工作培训班，对全市320余位档案工作者进行针对性业务培训，组织档案工作人员深入学习《条例》、专项审核自查规定、干部档案数字化等业务知识，帮助他们熟练掌握和应用档案管理基本技能。此外，市档案部门还重视网络远程教育，满足便捷学习的需求；适应新时期档案工作的需要，注重加强档案工作者、相关专业工作者与档案管理单位三者之间的业务交流，从而使各单位及时查找不足，相互借鉴先进经验并应用到实际工作中，努力打造一支高素质、综合型档案管理队伍。

 下一步，呼伦贝尔市将加快梳理工作中的突出问题和薄弱环节，根据《条例》精神制定和完善配套制度、细化工作措施、依例严格执行，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，进一步提升干部人事档案管理工作的质量和水平。 

 原载于《中国档案报》2019年12月30日 总第3469期 第二版