近年来，庄浪县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以专业化、数字化、制度化为抓手，加大投入强基础，技术升级提效率，完善制度促规范，持续提升干部人事档案管理水平。

一是专业化建设强基础。坚持高起点规划、高标准打造原则，实施干部人事档案标准化建设工程，安装智能电控密集架12列24组，按照档案保管库房、查阅利用室、资料整理室“三室”分离的标准配备办公室。落实“十防”要求，配备安装温湿度火灾监测报警装置、灭火器、防盗门、24小时监控等安全保障设备，实行每日一巡查，充分保障档案安全。档案管理实行专人专管，采取个人自学、交流互学、专题培训等方式，组织管档人员深入学习《干部档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法》等相关政策法律法规，提高管档人员业务水平、规矩意识和服务能力。

二是数字化建设提效率。贯彻落实新时代人事档案管理工作信息化要求，全面实现干部人事档案数字化建设。申请专项资金采购数字化系统软件、服务器、扫描仪等软硬件设备，聘请专业技术人员在安全保密的前提下完成档案数字化建设主体工程。管档人员通过跟班学习，掌握了数字化技术手段，后续将常态做好档案散件归档整理、日常扫描，确保纸质档案和数字档案完全一致，持续巩固数字化建设成果。截至目前，共数字化人事档案1500余卷，建立了干部人事档案“数据库”，有效提高了档案调阅利用效率。

三是制度化建设促规范。坚持按制度办事，严格落实中央省市相关政策规定，明确完善干部人事档案建立、接收、保管、查（借）阅、转递、统计和保密等相关工作制度，细化档案材料的收集、鉴定、整理和归档等流程，制定工作流程图上墙公示。着力打造信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨的档案管理制度，使档案管理有章可循、有据可溯。严格落实“凡提必审”程序，在干部动议考察过程中，将档案记载情况与谈话情况、现实表现相印证，确保历史辩证地评价干部，坚决防止干部“带病提拔”。近三年审核档案600余卷，为干部升降去留提供了真实准确的信息依据，为干部人才工作保驾护航。