为锻造高素质专业化“兰台铁军”，瓜州县档案馆坚持把干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，坚持以思想“引”方向、以经验“教”方法、以业务“练”实战，多措并举提升干部队伍综合素质，有效激发了队伍内生动力，为全县档案事业高质量发展注入强劲动能。

一是思想上精准“引”，筑牢信仰之基。县档案馆始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托党员大会、工作例会等多种形式，深入学习习近平总书记对档案工作的重要指示批示精神和党的创新理论，引导干部深入领会、融会贯通。注重用好本地红色资源，组织年轻干部赴红西路军安西战役纪念馆、蘑菇台军事会议纪念馆开展党性教育，将其作为锤炼党性的生动教材，通过重温入党誓词、聆听革命故事等情景交融的活动，用红色档案淬炼初心、激励使命。馆领导班子成员常态化开展谈心谈话，每年度开展面对面交流20余人次，及时掌握年轻干部思想动态，帮助系好职业生涯“第一粒扣子”，在潜移默化中夯实思想根基，实现从“理论认同”向“政治自觉”的深化。

二是经验上用心“教”，铺就成长之路。推行“以干代训、实战带教”的培养模式，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，明确1名科级干部负责指导1至2名年轻干部，以老带新、以强带弱，把帮带工作融入日常、抓在经常。坚持在实战中教方法、传经验、练本领，推行“年轻干部主导主办、分管领导跟班指导”模式，紧扣管护利用股、信息技术股、修复编研股、办公室等股室职责，聚焦档案开放审核、立卷归档指导、信息化建设、信息宣传等馆内核心业务，实行“清单化管理、项目化推进”，由年轻干部牵头拆解项目、细化清单、全程推进落实，帮带领导在旁指导把关，既给年轻干部充分的实战主动权，又做好全程兜底指导，在言传身教中实现经验与能力的有效传承。同步用好“兰台讲堂”“书香兰台”平台，以学促干、以读提质，助力干部全面提升。

三是业务上磨砺“练”，锤炼实干之能。建立“周安排、月督查、季通报”推进机制，实行“年初建账、年中查账、年底交账”全过程管理，以制度刚性推动年轻干部在实战中强筋壮骨。近年来，县档案馆安排年轻干部扎根档案接收进馆一线，累计接收档案9075卷、51033件，馆藏档案总量较“十三五”末增长73.17%。在信息化建设方面，由业务骨干带领年轻干部攻坚档案数字化扫描与专题数据库建设，建成民生档案等专题档案数据库11个，馆藏档案数字化率提升至82%。在档案活化利用上，引导年轻干部深挖馆藏档案资源，牵头创办“兰台话瓜州”“跟着档案游瓜州”“发展回眸・档见瓜州”等特色栏目，让沉睡档案真正活起来、走出去。同时，全面推行“全员办信息”制度，鼓励年轻干部主动承担信息宣传任务，累计在国家、省、市各级档案行业媒体平台刊发稿件300余篇，档案宣传工作居省市前列。此外，先后选派3名年轻干部到基层一线驻村锻炼，参与党建引领、产业发展、乡村治理等工作，在基层一线转作风、接地气、长才干。